严格依法用工。遵守国家法律法规，依法与员工签订劳动合同，维护员工权益。禁止用工歧视和强迫劳动。根据公司需求，在力所能及的范围内尽可能为少数民族、残障人士等群体提供就业机会。截至2018年，公司及所属二级企业共有员工9906 人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。拓展招聘渠道。优化招聘制度，有效引进人才。加强各二级企业之间

拓展招聘渠道。优化招聘制度，有效引进人才。加强各二级企业之间的人才信息共享，有针对性地组织专业人才招聘。2018 年共组织系统内企业参与各类应届毕业生招聘会7 场、援藏专场招聘会1 场、退役大学生士兵专场招聘会1 场、村官专场招聘会1 场。

完善薪酬福利制度。建立包括薪酬、福利、培养晋升、员工关怀等在内的全面薪酬体系，坚持短期激励和长期激励相结合。发挥薪酬激励作用，积极推进股权激励和员工持股，研究制定《企业开展股权激励和员工持股工作的实施办法》，推进股权激励方案在二级企业试点，指导二级企业修订完善薪酬管理制度。

强化民主管理。正式建立职工代表大会，建立健全民主管理制度，提升民主管理水平。工会入会率90.8%。