严格依法用工。遵守国家法律法规，依法与员工签订劳动合同，维护员工权益。禁止用工歧视和强迫劳动。根据公司需求，在力所能及的范围内尽可能为少数民族、残障人士等群体提供就业机会。截至2018年，公司及所属二级企业共有员工9906 人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。拓展招聘渠道。优化招聘制度，有效引进人才。加强各二级企业之间

提供培训支持。构建分层分类的培训培养体系，坚持源头培养，跟踪培养。每年为新入职的员工设置企业文化、发展战略、部门职责等6门培训课程。加大对优秀应届毕业生培养力度，制定年度培养计划，推进基层锻炼，安排辅导人员指导。2018 年，公司各级企业举办各类培训超过3.5 万人次。

举办职工运动会。丰富员工文化体育生活，营造“快乐工作，健康生活”的氛围。2018 年举办第四届职工运动会，北京国资公司总部及所属全资、控股子公司24 支代表队、1152 名运动员参加，全系统员工及亲友共计6000 余人现场参与。举办“国资家庭日”。通过“国资家庭日”活动向北京国资公司系统的所有员工及家属展示公司发展成果， 增强员工信念。2018 年， 第二届“国资家庭日”活动以“共享成果 幸福国资”为主题，通过游戏互动、运动体验、健康咨询、VI 虚拟、创意构建、有奖问答等多种方式，激发员工家庭参与热情，让大家在体验中收获快乐和幸福。

北京国资公司强化安全生产管理，确保公司平稳运营。推动安全生产责任制落实，严格按照北京国资公司安全生产管理暂行办法规定和“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，逐级签订安全生产责任书，健全安全生产组织机构，层层压实安全生产责任。定期组织开展安全隐患排查整治，确保不留死角和盲区。采取“四不两直”的工作方法，对公司系统二级企业开展安全生产督促检查，实现了检查全覆盖。

北京国资公司落实北京市"低收入重点村"与市管企业"一企一村"对接要求，全面参与门头沟区清水镇梁家庄村脱低帮扶，助推乡村振兴。 立足梁家庄村发展现状和资源禀赋，北京国资公司充分发挥国有企业资源、技术、资金、团队优势，因地制宜，以产业帮扶、就业帮扶为重点，大力培育和发展高端民宿产业链，培育精品生态农业、旅游观光、休闲度假产业，为当地村民提供更多的就业机会，实现产业升级和充分就业，激发梁家庄村发展活力。 帮扶举措 援建党员活动中心 新建约300平米"党员活动示范中心"，促进党员学习交流，坚定脱低信心。 发展高端民宿 与村集体经济组织签订全面开发运营该村高端民宿的项目合作协议，合作成立公司，盘活闲置农宅、发展乡村旅游。 发展生态农业 重点以生态芦笋、生态木耳为主，协调导入生产资料、技术和培训服务、市场销售渠道等资源，协助村干部对100亩芦笋进行管理。 开展技能培训 定期组织各类培训活动，组织经济、工程、农林、卫生等方面的专家入村进行帮扶。 北科建集团开发的民宿 北京国资公司援建的党员活动中心

京藏交流中心是“十三五”期间北京援建西藏的标志性建筑。北京国资公司负责京藏交流中心投资建设，专门成立拉萨京藏交流中心公司，发挥北科建集团的产业园区建设运营优势，推进项目工程建设。京藏交流中心包括北京援藏干部公寓、援藏成果展示中心、京藏产业促进服务平台以及文化交流商务配套设施四大服务功能，建筑面积总计约6.28万平方米。京藏交流中心将成为京藏长期合作、交流、发展的平台，未来也会成为辐射西藏乃至南亚次大陆的“一带一路”重要站点。

推动社区融合。针对社区居民融合问题、高龄老人居家养老问题、社区治安治理问题，充分发挥养老驿站深入社区的特点，与社区街道积极开展党建共建。推动形成了以驿站为平台的居民互动交流机制，协助推动社区矛盾协调处理，辅助政府提升社区治理水平。了解反馈市民诉求。承建北京市12345 服务热线信息系统，自2007年至2017 年，支撑了12345 服务热线受理的公众电话共2.88 亿件，上线市民诉求直派街乡功能，助力实现“市民诉求就是哨声，还要直达街乡”的要求。

开展慈善捐赠。北京国资公司自成立以来，积极参与社会公益活动，规范开展慈善捐赠，努力用实际行动回馈社会。自2008 年以来，北京国资公司在赈灾、扶贫、教育、妇女儿童权益、非遗保护等多个公益领域累计捐款近8000 万元。组织志愿服务。号召员工参与志愿活动，推动二级企业成立志愿服务队伍，探索建立志愿服务常态化工作机制。